太湖县中医院公开征集医院人力资源管理、绩效管理及分配方案设计的公告

阅读次数:793 作者: 吴婷 发布时间:2019-07-24
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    为进一步推进县级公立医院综合改革和紧密型县域医共体试点工作,建立依托信息化手段,强化量化考核、效果考核,以岗位工作量、服务质量、医疗纠纷、患者满意度等为核心的绩效考核机制,健全按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,激发全体医务人员的工作积极性、主动性和创造性,激发医院的内部活力,保障医院的可持续发展,提高人民群众的满意度,太湖县中医院拟进行绩效管理及分配方案改革,现公开征集医院人力资源管理、绩效管理及分配方案设计。具体内容如下:

    一、方案设计提供者资质

    具备有效的营业执照,且经营范围满足本次服务需求。

    二、征集内容

    (一)提供营业执照复印件一份;  

    (二)近3年内完成的不少于5家县级及以上公立医院服务业绩(医院等级为二级甲等及以上),提供服务时间、医院名单及联系方式一览表;

    (三)提供人力资源管理、绩效管理及分配方案简要介绍,包括但不限于医院定岗设计、岗位风险分析、岗位职责设计、岗位考核设计以及绩效管理及考核方案设计、考核指标、考核方式、考核流程、考核结果应用等方面内容。

    (四)提供绩效管理及考核软件系统截图。

    (五)方案设计提供者联系方式。

    三、征集方式

    上述征集内容提供电子版,发送至thxzyy@126.com邮箱,截止时间:2019年7月28日。

    四、其他事项

    医院将对征集内容进行讨论,如经过讨论认为征集内容切合医院实际,将在2017年7月31日前联系征集内容提供者商谈后续事宜,否则视为征集内容不适合医院要求。

                                 

                                                                                         

                                                                                                 太湖县中医院

                                                                                                 2019年7月23日

 

联系人:朱先生          联系电话:05564161775

 

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